干任何事情，都需要事先制定一個科學而清晰的目標，否則就像一個"睜眼瞎"，找不到東南西北，一直在迷途中東撞西倒，像這樣走下去，還能到達目的地嗎？還能幹出什麼名堂來嗎？可以坦然告知你：那叫白日做夢。因此，我們不但要制定中、長期發展戰略，而且還要制定年度、半年、季、月、周甚至日計劃，通過層層分解落實到每個部門、每個崗位、每個人，讓德圖堡所有的人都扛着明確的目標與任務去工作、去奮鬥！
鐵的紀律，人性化關懷。
俗話說:沒有規矩，不成方圓。就像一支部隊，倘若沒有鐵的紀律加以約束，也許便是一盤散沙，那麼這樣的部隊能有戰鬥力？能打硬仗丶勝仗嗎？因此，我們必須強化員工的紀律性，絕不允許"自由散漫"的不良風氣瀰漫在德圖堡的上空。儘管如此，在加強紀律作風整頓過程中，我們也要傾注一些"人性化關懷"元素在其中，以心交心，以情換情，儘量用感召的方式幫助違紀者改正錯誤。制度面前人人平等。
公司所制定的各項制度，如同國家所頒布的各部法律一樣，在執行過程中，必須堅持"公正丶公平丶公開丶透明"原則，在制度面前人人平等，無論你職位有多高，只要你違反了有關制度，那就必須視同一般員工一樣予以同樣處罰，沒有任何情面可講。在君主制時代都可做到:王子犯法，與庶民同 。何況現在，那就不用多說了！
團隊意識:一雙筷子容易折，一把筷子折不斷。
俗話說:一個好漢三個幫。獨木不成林。沒有 的個人，只有 的團隊。當今企業之間的競爭，說到底那就是人才的競爭，而人才的競爭絕不是單個之間的競爭，而是指團隊之間的競爭。倘若要提升市場競爭力，那就必須打造一支"業務精練丶素質 丶精誠團結丶敢於創新丶永不言敗"的精英團隊，只有這樣，才能讓企業永遠處於不敗之地。
用人理念:尊重員工，激勵員工，成就員工。
員工是公司最寶貴的財富，是公司發展的 生產力，我們要倍加珍惜，要像愛護自己眼睛一樣加以呵護！我們要採取“人性化”管理模式，充分尊重員工的個性、專長及創造性，不斷激勵員工、發揮員工專長、挖掘員工內在潛力，幫助和引導員工實現自身價值，成就員工的事業與夢想。 一個企業，要想立于不敗之地，要想贏得市場與天下，那就必須取信于客戶、取信于社會、取信于天下，唯有如此，方可贏得市場與天下也！德圖堡之所以能贏得社會各界的一致好評及客戶的高度讚譽，靠的是什麼？靠的是“厚德載物，德行天下”的處世哲學。德圖堡人一直在極力倡導，做人要厚道，做事要誠信，凡事要以德為先。沒有德性的人，不講誠信的人，應避而遠之。企業是由人組成的，有什麼樣的人就有什麼樣的企業，古曰：人也好，企業也罷，皆如此而已！
俗話說：物以類分，人以群聚。德圖堡在選擇戰略合作夥伴時，首先考慮的是對方的品格德性而非其實力大小。即使實力再大，倘若品性不行，德圖堡人也會毫不猶豫地予以否決；相反，若實力不大，但其品德高尚，我們也會鼎力相助、共結盟友、攜手開拓美好未來！常言道：志不同，道不合，何以相謀也？故曰：厚德載物，德行天下。
感恩之道:不愛父母，不愛家庭，不潔身自愛者，永遠成就不了大業。
度盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇。忘記仇恨，懂得感恩，體現一個人的胸懷與境界！一個總是埋怨這埋怨那的人，是沒有出息的，惟有懂得感恩，其胸襟纔會開闊坦蕩，面對的世界纔會越變越大。俗話說:大愛無疆。我們不但要愛父母丶愛家庭丶愛自己，而且愛祖國丶愛企業丶愛同事，時刻抱着一顆感恩的心去關愛身邊的人和事，讓愛充滿世界，這樣我們構筑起一個互幫互助的和諧社會。
